الجمعة , سبتمبر 21 2018
الرئيسية / الأخبار / «الخدمة المدنية»: التصنيف الوظيفي أساس تقييم أداء الموظف

«الخدمة المدنية»: التصنيف الوظيفي أساس تقييم أداء الموظف

أكد نائب وزير الخدمة المدنية عبدالله الملفي على أهمية التصنيف الوظيفي وأنه أساس في عملية البناء المؤسسي لترتيب السلم الوظيفي، ومحور أساس في عناصر إدارية كثيرة من أهمها تقييم الأداء الوظيفي، ومن دونه لن يكون هناك محددات لمسؤوليات الوظائف وسوف تتداخل المسؤوليات ولن يتم منح مميزات خاصة بأداء كل موظف يقوم بدوره، مستشهدا ببعض الدول التي كانت تتلقى معونات من البنك الدولي وكانت ملزمة بتأسيس نظام تصنيف الرواتب مما يؤكد أهمية هذا الإجراء.

وأضاف – خلال اللقاء المفتوح لتقديم العرض الشامل عن مشروع تطوير التصنيف الوظيفي في القطاع الحكومي، الذي تعكف الوزارة على تنفيذه – أن البدايات الأولى لتدشين عمليات التصنيف في وزارة الخدمة المدنية كانت في عام 1402 مما يدل أن لدينا إرثا ثقافيا متناميا في عمليات التصنيف، وقد احتاجت الوزارة فترة طويلة لترسيخ مفهوم ثقافة التصنيف، وتعزيز وبناء خبرة وتجارب تراكمية، عززت من دورها في البناء المؤسسي، لاسيما في القطاعات الحكومية، من خلال دورها المحوري والأساسي في تقييم التوظيف، وهذا ما نسعى للوصول إليه في إيجاد تصنيف معياري سليم يفي بمتطلبات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020.

من جانبه، عرض وكيل الوزارة المساعد لتصنيف الوظائف والرواتب عادل اليوسف أهم المخرجات الرئيسة التي انتهى إليها المشروع والأثر الملموس والنقلة التي سيحدثها في الوظيفة العامة.